2020宁夏事业单位考试你不能不了解的结构化面试

结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据科学制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被测试者进行语言交流,对被测试者进行评价的标准化过程。意味着在结构化面试中,每个人的题目是相同的,每人的面试时间是一定的,每个人的评价标准是相同的。

考题规范化:事业单位根据岗位的要求,会编制一些问题,一般2-4道,对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目,有统一的评分量表。

考务标准化:统一组织,统一的面试程序,统一的评分标准和量表,每道题目的答题时间基本保持一致,约35分钟。

考官的规范化:事业单位考官一般有5-7名组成,一人为主考官,一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任,考官独立打分,去掉最高分和最低分,剩余考官分数平均,考官经过专业培训,要求行为一致性,不能带有明显的个人主观意见。

综合分析能力 应急应变能力 计划、组织能力 人际交往的意识和技巧 求职动机与拟任岗位的匹配性 自我情绪控制 语言表达能力 举止仪表等。

1.北上广一、二线城市都在抢夺人才,对于这种人才争夺的现象你怎么看?(2019年8月2日湖北省事业单位联考襄阳面试题) 2.小王在上班期间做兼职,被领导批评了,情绪低落,让你去劝说,你会怎么劝说?(2019年7月21日广西柳州鹿寨县事业单位面试题) 3、假如你被录取,你觉得你的优势是什么,如何开展工作?(2019年7月27日宁夏吴忠市事业单位联考面试考题)

作为进入面试的考生,现在你对结构化面试有没有一个基本的认识呢?如果是,那么认识仅仅是第一步,还需要具体行动起来,好好准备,取得面试高分才是目的。最后祝大家吃“面”成功!多关注宁夏华图,让考试更上一层楼

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