事业编陆续改革,在编和聘用制,“同工同酬”如何实现?

事业单位编制改革,员工陆续转为聘用制,这时候问题就来了,在编人员和聘用人员之间,如何实现“同工同酬”?就目前情况来说,想要实现这一政策相对较难,主要原因是如下:

事业编陆续改革,在编和聘用制,“同工同酬”如何实现?

人事制度不同

我们都了解,工资水平和用人制度有很大联系,在编人员的话,工龄的增加,职务的提升,工资方面都会有所提升,工资提升后,社保及公积金也会有所调整;聘用制人员的话一般不会有职务方面的变化,人事管理上还比较单一,不好进行参照。

事业编陆续改革,在编和聘用制,“同工同酬”如何实现?

工资制度不同

事业单位类别比较多,有全额拨款事业单位、自收自支事业单位、差额拨款事业单位,每种类别有不同的工资制度。聘用制的话,很难参照制定同样这么多的政策制度,有一些事业单位,改革过程中,实现了聘用制人员能和在编人员同岗同酬,主要是自收自支事业单位或差额事业单位。

我们都很清楚,事业单位考试是很公平的,随着制度的完善,已经没有很久以前的那种编制内定的情况了。

事业编陆续改革,在编和聘用制,“同工同酬”如何实现?

因为这种情况的存在,所以想要在编制人员与聘用人员之间实现同工同酬难度较大,毕竟编内与编外进入事业单位方式是有区别的,同工同酬会引起部分人的不满,所以难度比较大!

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