985研究生一直待在小公司,领导不让辞职,三年后蒙了

在职场上有个很现实的问题,那就是大部分高学历的人才都集中在大城市以及大公司。而那些小公司由于给不起好的平台和高额的薪水,只能够招聘那些普通的学生。如果有高学历的人愿意来小公司,那么说明小公司前景应该很不错,至少有一个能够吸引他们的地方。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:985研究生被小公司领导留了3年,一直不让辞职,结果辞职时领导的话汤他蒙了!这是怎么回事呢?

85研究生一直待在小公司,领导不让辞职,三年后蒙了"

原来这个网友说自己在一个三线城市的小公司当领导,3年前公司来了一个985的硕士,代码写得还是挺不错的,领导很看重这个新员工,很快新员工就成为了领导的得力干将,帮领导解决了很多技术难题。可是小公司毕竟平台很少,这个研究生再优秀也只是在这家小公司里面,而且工资也不高,仅仅从3年前的7千块钱,涨到了现在的1万3。

后来这个员工还是辞职了,可是却发现自己出现了问题,这个研究生整体技术一般,面试了很多大公司都被拒绝了。

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领导后来感慨:这个985研究生在小公司干了这么久,真的算是废了。其实我应该早点提醒他,也不至于他现在成为这个样子,要知道他的同学,基本上都是去了大公司,年薪都是30万以上,相比之下,这个员工收入和能力差太多了。

从该帖子中我们能发现一个很现实的问题,那就是在小公司待的越久,你的水平提升的也会越慢,越来越没有竞争力。至于原因很简单,在小公司的同事都是能力很一般的人,即使你能力刚开始很强,慢慢地也会变得很平庸。

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有网友说可能是这个员工比较老实吧,这主要是他自己的责任。要么就是贪图安逸,为什么一开始就不去大公司呢?当然领导也是有私心的,好不容易招到一个能力强,而且学历高的员工,怎么可能让你辞职呢?明知道员工在公司不会有很大的收获,但领导也不会主动跟你说。

还有网友说工资才这么一点,看来以后不能在小公司待太久,不然真的会浪费自己的时间。

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​对此,你怎么看呢?欢迎写在评论中。


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