男研究生成了“抢手货”,可女研究生呢?

2019年考研,关于研究生复试是否存在女性歧视的话题,再一次被推到风口。一位女生通过微博平台自述,报考清华大学工程物理系面试招生遭遇性别歧视,称其以初试笔试376分第一名的身份进入复试,但面试分数仅60分。而在专业复试中,除其本人外,其余13名全部为男性。

几天后,该名女生再一次在微博发布道歉信。

“面试不比初试,A就是A,B就是B,考核的主题是人,也是你未来的导师,这就不可避免的会在选拔的过程中参杂个人倾向和习惯,所以如果努力错了方向,反而会与结果背道而驰,最终也只能是徒劳无益”。

至此,事件算是达成和解,但也不禁让人反思,姑且不论复试中的歧视和倾向,女研究生在社会竞争中真的能得到足够尊重和公平吗?套用知乎上的一个话题,“男研究生成了抢手货,可女研究生呢?”

女研究生的压力在哪里?

早在2017年末,韦氏词典公布了当年的年度词汇,“Feminism”(女性主义)。过去的两年间,这个词汇的搜索量不断攀升。

对于女权的关注,源自于女性感受到更大的社会压力,从客观事实看,的确,男研究生更容易兑现学历价值。

浙大学工部部长金海燕说,从近一二十年的情况看,女生读大学的比例一直呈增长趋势,女生进入大学后表现也很优秀。在同等竞争条件下的竞争和培养,女研究生可能比男研究生质量更高,但在找工作、做就业选择、职务晋升的时候,男研究生的空间往往会更大。

造成这种现象的原因是什么,更适合女生的教育体制,为何兑现不出付出的教育成本?

开放二胎政策,女生压力倍增

研究生毕业后,许多用人单位都会关注女生的婚姻状况和生育计划,但并不是每个用人单位都愿意承担相应的社会责任,所以在找工作和职务晋升时,同等条件,HR会更倾向于男生。

女生被赋予更多的家庭责任

记得前段时间讨论热烈的加班时间问题,不少大佬都纷纷为996站台,马老师更是直言996应该是一种福报。我们不用去辩驳什么,因为加班已然成为高速发展企业的常态,而面对加班,企业本能的人未,男生更适合,因为女生在社会价值观中被赋予了更多的家庭责任。

传统偏见根深蒂固

根深蒂固四个字往往是最让人无奈的,因为它不需要什么理由,按照已有逻辑,不需要推导,不需要证明,就是“我觉得你不行”。

当你不服气,一定要刨根问底,得到个所以然来,HR会轻描淡写的告诉你,“对不起,你和我们岗位的匹配度不够。”

无形的就业压力也迫使女生更加努力,逼着自己更加优秀,可为什么同样是辛辛苦苦,男研究生就成了抢手货,凭什么呢?

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