2020浙江省嘉兴市聘任制公务员招聘6人公告(2)

1.专业素质量化评估:组织专家评审小组按照职位要求,对应聘人员的个人综合素质、专业技术能力以及岗位匹配程度等进行量化评分。满分100分。

2.专家评审小组面谈:根据专业素质量化评估得分,从高到低按不超过1:5的比例确定面谈人员名单。面谈重点围绕聘任职位要求,综合评估应聘人员专业素质、业务能力、职位匹配度以及解决问题、完成任务的实际能力。专家面谈成绩满分100分,合格分60分。

考试测评总成绩=专业素质量化评估得分×40%+专家评审小组面谈成绩×60%。

在考试测评总成绩合格人员中,每个职位根据成绩排序按1:1确定入围体检和考察人选。

考察由招聘单位负责组织实施,按《公务员录用规定》《关于做好公务员录用考察工作的通知》等执行。

对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格的,可按相应职位考试测评总成绩从高分到低分递补,无合适人选的也可空缺。

根据考试测评、体检和考察情况,择优确定拟聘任人选。拟聘任人员名单,在嘉兴人事人才网(上公示,公示期为5个工作日。公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响聘任的,按规定程序审批。经审批同意后,招聘单位与拟聘任人员签订聘任合同,办理相关聘任手续。

聘任单位依据《中国人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定(试行)》和聘任合同对所聘公务员进行管理。聘任合同期限由各聘任单位根据工作目标任务与拟聘任公务员协商确定,一般为3年。首次签订聘任合同的试用期6个月,聘任为领导职务的,试用期一般为1年,试用期包括在聘期内。试用期满合格的,进行聘任制公务员登记;不合格的,解除聘用。

聘任期间实行年薪制,具体薪酬由聘任单位与拟聘任人员面议,以聘任合同为准。聘任单位按规定为聘任制公务员缴纳社会保险和公积金。聘任制公务员符合条件的,可以享受相应的新引进人才政策。

实行绩效考核,由聘任单位实施。采用目标任务考核与定期(年度)考核相结合的方式,按项目化形式对履职表现、工作任务、完成情况等进行考核。绩效考核与薪酬待遇相挂钩。对聘期内年度考核不称职、无特殊原因连续两年未完成工作任务、因工作失误造成巨大损失或不良影响等情形的,解除聘任。

(一)资格审查贯穿全过程,应聘人员应对提交的信息和资料真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,取消应聘资格,并记入诚信档案;对情节严重的,按照有关规定移交相关部门处理。

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