公务员分类管理要精准

执法队的年轻人晋升,不用等“老人”腾位置了;“白加黑”、“五加二”上街执勤,直接与收入挂钩了;“不作为、慢作为、乱作为”,考核约束加强了……去年年底,上海在全国率先启动行政执法类公务员分类管理改革试点。在先行先试的基础上,上海目前已决定将改革试点深化扩大至全市其他13个区县。

传统的公务员统一管理模式,压缩了基层公务员的职业发展和待遇提升空间,阻碍了公务员管理的科学化水平和管理效能,不利于公务员队伍的长足发展。深化公务员分类改革就是要改变当前传统的公务员管理模式,科学界定专业技术、行政执法等不同类别公务员的适用范围,做到“精准”分类、精准管理。没有分类,就没有专业化的管理,也就难以体现公务员的专业化水平。

公务员分类改革是一项全新的探索和尝试,将改变一成不变、保守陈旧的条条框框,有效激发公务员的积极性、主动性和创造性。分类改革就是根据不同职位,对人、事、责进行横向划定和纵向划分。这样既可以区分不同类别公务员的差异性,体现各自职业发展特点;也可以有针对性地管理,真正做到各行其道、各负其责。就业方面可以改变当前千军万马挤独木桥的现象,职业规划方面也可以由“单车道”变为“多车道”。

推行公务员职务与职级并行,职级与待遇挂钩的制度,可以合理区分职务与级别的功能,使公务员,特别是基层普通公务员在待遇方面有质的改变。同时,公务员在选拔、管理、使用和分配等方面存在的瓶颈问题也会得到有效破解。(唐鲜琳)

文章来自网络,编辑:中国考研网,如若转载,请注明出处:http://www.zgkyw.com/civil/17749.html

发表评论

登录后才能评论

联系我们

电话:13524672021

在线咨询:点击这里给我发消息

邮件:yaoyuan2010@vip.qq.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息