评分要素!天津市公务员面试结构化考官如何评分注意扣分制!

今天9月1号了,从前都是新学期开学的日子,又新升了一个年级,又一个新征程的开始。

对同学们也一样,教师招聘考试告一段落,天津市公务员面试即将开始,接下来的几天,老师会给大家讲一下 公务员面试的要点,希望帮助到同学们。

首先,今年市考面试不分批,都是9月5日(周六)至9月6日(周日)统一进行面试。

1、综合分析(满分25分)对事物能分别从宏观和微观方面考虑,理解正确、分析问题透彻,谈思想谈观点有深度,有独到的见解或能自圆其说。

2、人际交往的意识与技巧(满分20分)人际合作主动,理解组织中权属关系,处理问题能够原则性与灵活性结合。

3、计划/组织/协调(满分15分)依据部门目标,预见未来要求,并做出计划;能看清各方面关系,能作出适当决策,调配、安置人和物等有关资源。

4、应变能力(满分15分)有压力情况下,思维反应敏捷,解决问题,措施可行,操作得当,情绪平稳,沉着应变。

5、语言理解与表达(满分15分)理解他人意思,表达有条理逻辑,并具有说服力,用词准确、恰当、有分寸。

6、自我认知能力及能岗相适度(满分10分)能准确把握职位要求,自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质与公务员职业相匹配。

满分100分,以上仅作为参考,目的在于让同学们了解评分,千万别被这几条限制住。

课上也问过几名同学,大家的第一印象,是加分制,所谓加分制,举例,同学们会觉得我答题的好坏,考官在【综合分析】这一项写上多少分,然后再在【应变能力】等项上依次写下多少分,最后,几项加起来就是自己的总分数。

其实不然,评分 是扣分制,所谓扣分制,是你答完题之后,考官会根据你总体的表现,给你打一个总体的分数,然后再在每一项下写上相应的分数,比如,总分给你打了90分,在分项打分时,考官会想,你是哪一点表现的比较不好?在哪里把这10分给扣除了。

还是那句话,跟大家讲公务员面试的评分要素,希望同学们多了解,但不要被评分要素和评分方式给限制住,在答题时老是想有没有把这几点都表现出来,这样对考试是没有帮助的。

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